Чем отличается зарплатная карта от дебетовой

Дебетовая карта — это обычный пластик, к которому привязан банковский счет. На нем хранятся собственные средства клиента — которые перевели другие люди или которые он внес самостоятельно. Пока этого не сделать, на счете будет нулевой баланс и будет нельзя совершать платежные операции.

Как можно использовать дебетовую карту:

Управлять счетом можно в личном кабинете интернет-банка или через мобильное приложение. Клиенту будет доступна актуальная информация о балансе и движении средств, список платежных операций, а также функция блокировки — на случай утери. Дебетовая карточка может быть с бесплатным обслуживанием, или банки могут взимать плату за обслуживание — ежемесячно или раз в год. В сумму входят выпуск пластика, обработка транзакций, сервисная помощь и другие базовые и дополнительные услуги.

Отличия могут быть в платежной системе. Российские банки выпускают дебетовые и кредитные карты платежной системы «Мир», другие популярные платежные системы в России — это Visa, Union Pay и Mastercard. Кроме этого, могут быть отличия по уровню сервиса: классический и премиальный.

Чтобы оформить дебетовую карту, клиенту необходимо обратиться в банк. Клиенты ВТБ могут сделать это онлайн. Для оформления заявки достаточно заполнить простую анкету на сайте, указав свои Ф.И.О., контактные данные и удобный способ получения — в отделении или с доставкой на дом. Для удостоверения личности и получения пластика понадобится паспорт.

Зарплатная карта тоже дебетовая, ее можно использовать как обычно, но при этом на нее не обязательно вносить собственные средства — перечислять зарплату на реквизиты карты ежемесячно будет работодатель.

Оформить зарплатную карту может сам работодатель. Для этого он заключает с банком договор в рамках зарплатного проекта. Это означает, что компания договаривается с финансовой организацией об оказании ряда финансовых услуг, в том числе о начислении и переводе сотрудникам их зарплат.

У компании может быть несколько зарплатных проектов. В этом случае сотрудники могут выбрать, в какой финансовой организации обслуживаться. Если предложенные варианты не подходят, работник может сам оформить зарплатную карту в подходящем банке — это указано в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе отказать, главное — вовремя подать заявление в бухгалтерию и указать реквизиты, куда перечислять деньги. Таким образом, при смене работодателя работник может сохранить обслуживание в привычном банке или выбрать другой.

Для получения зарплатной карты необходимо выбрать банк, обратиться в отделение или оставить заявку онлайн. Условия выпуска и обслуживания такие же, как для дебетовой, — в ВТБ это бесплатно.

Внешне карты не имеют принципиальных различий. На пластик будут нанесены все стандартные реквизиты: фамилия и имя держателя, наименование банка-эмитента, название платежной системы, 16-значный номер, срок действия, CVC-код. Если предусмотрена бесконтактная оплата, можно увидеть специальный значок NFC.

Если зарплатная карта оформляется в организации, то можно заказать как неименную карту, которая выдается моментально, так и именную. Именной пластик привезет курьер, также его можно забрать в удобном отделении банка — в этом случае доставка карты занимает около 3 дней, по готовности клиенту направляется СМС.

В ВТБ для обоих видов карт предусмотрено бесплатное обслуживание. Для зарплатных клиентов, которые пользуются картой, бесплатны и другие сервисы, такие как снятие наличных, переводы по номеру телефона через СБП, СМС- и push-уведомления. Кроме этого, зарплатные клиенты смогут возвращать кешбэк за покупки в расширенном списке категорий (4 категории вместо 3), а также на особых условиях оформить кредитные и накопительные продукты банка.

Как правило, даже если оформить две карты в одном банке, условия обслуживания могут различаться. Например, будет разница в лимитах на выдачу наличными и на переводы или могут появиться дополнительные опции в виде кешбэка и процентов на остаток.

Другие отличия:

Учитывая, что получать зарплату можно на любую — дебетовую или зарплатную — карту, выбор будет зависеть от удобства и условий обслуживания.

Клиенту нет необходимости выпускать две карты: можно иметь только одну, получать на нее зарплату и пользоваться ей в повседневной жизни. Зарплатная карта часто дает клиентам значительные привилегии. Например, банки быстрее одобряют кредиты и предлагают более выгодные ставки. Лояльность к зарплатным клиентам — это дополнительное преимущество для тех, кто планирует в будущем оформить ипотеку или взять кредит на крупную покупку.

Но если хочется разделить счета (тот, на который приходит зарплата, и тот, который используется в повседневной жизни), то можно оформить две карты — дебетовую и зарплатную.

Отдельная дебетовая карта пригодится для безопасных покупок в интернете. Если пополнять ее небольшими суммами и не использовать для других операций, мошенники не смогут похитить все ваши деньги. Отдельная дебетовая карта также подойдет для накоплений — можно привязать к ней накопительный счет с процентами на остаток и регулярно пополнять его.

Если вы планируете использовать несколько банковских карт, лучше заказать их в одном банке — это позволит совершать переводы между счетами быстро и без комиссий. Также в этом случае ими будет удобно управлять — вся информация сосредоточена в одном приложении и всегда доступна владельцу.